일자리 첫걸음 보장제 조건 혜택

취업 준비에 지쳐 홀로 고민하는 청년이라면 주목하세요. 정부에서 미취업 청년들을 위한 '일자리 첫걸음 보장제'를 제공할 계획입니다. 이번 일자리 첫걸음 보장제는 단순한 현금 지원을 넘어, 맞춤형 컨설팅과 직업훈련을 통해 당신의 취업을 돕는 종합 지원 프로그램입니다. 지금부터 신청 자격과 혜택을 정리해 드리니, 신청기간이 되면 놓치지 말고 꼭 신청하세요!

 

 

 

 

 

 

 

 

일자리 첫걸음 보장제란?

 

일자리 첫걸음 보장제는 청년들이 안정적으로 첫 일자리를 얻을 수 있도록 돕고, 중소기업 및 중견기업의 청년 채용을 촉진하기 위해 도입된 고용노동부의 대표적인 지원제도입니다.

이 제도는 청년 구직자에게는 취업 기회를 제공하고, 기업에는 인건비 지원 혜택을 주는 방식으로 운영됩니다. 따라서 청년 취업 활성화와 기업 인력난 해소라는 두 가지 목표를 동시에 달성하려는 취지로 운영됩니다.

 

 

 

일자리 첫걸음 보장제 혜택

 

청년과 기업 모두에게 다양한 혜택이 제공됩니다.

 

1) 청년 구직자 혜택

• 정규직 채용 기회 확대
• 안정적인 첫 직장 경험 제공
• 사회 초년생의 직무 경험 축적

 

2) 기업 혜택

• 청년 신규 채용 시 인건비 일부 지원
• 우수 인재를 장기적으로 확보할 수 있는 기회
• 정부의 각종 고용지원 정책과 연계 가능

일자리 첫걸음 보장제 주요 특징

 

이 제도의 가장 큰 특징은 청년과 기업 모두에게 실질적인 혜택을 제공한다는 점입니다.

• 청년은 첫 취업 장벽을 낮출 수 있는 기회를 갖게 되고,
• 기업은 인력난 해소와 인건비 부담 완화라는 장점을 얻게 됩니다.

따라서 이 제도는 청년 취업률을 높이고 중소기업 경쟁력을 강화하는 중요한 정책이라 할 수 있습니다.

 

 

 

일자리 첫걸음 보장제 신청자격

 

신청 자격은 청년 구직자와 참여 기업으로 나누어 살펴볼 수 있습니다.

 

구분	신청 자격
청년 구직자	만 15세 이상 34세 이하 미취업 청년
참여 기업	고용노동부가 지정한 중소·중견기업, 일정 기준 충족 사업장

중소기업·중견기업 중심으로 운영되기 때문에 대기업은 참여할 수 없으며, 일정한 고용 유지 요건을 충족해야 신청할 수 있습니다.

 

 

 

일자리 첫걸음 보장제 신청방법

 

1) 청년 구직자 신청 방법

• 고용24 사이트 또는 고용노동부 청년정책 플랫폼 접속
• 온라인 회원가입 후 구직 등록
• 일자리 첫걸음 보장제 참여 기업 채용공고 확인
• 지원서 작성 및 제출

 

2) 기업 신청 방법

• 고용노동부 또는 관할 고용센터에 사업 참여 신청
• 심사 후 승인 시 청년 채용 진행
• 청년 채용 후 인건비 지원금 신청 가능

 

 

일자리 첫걸음 보장제 요약

 

항목	내용
제도 목적	청년 첫 취업 기회 확대 및 기업 인건비 지원
청년 혜택	정규직 채용 기회, 직무 경험
기업 혜택	인건비 일부 지원, 인력난 해소
청년 신청 자격	만 15~34세 미취업자
기업 신청 자격	고용노동부 지정 중소·중견기업
신청 방법	청년: 워크넷 지원 / 기업: 고용노동부 또는 고용센터 신청

 

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

 

Q1. 일자리 첫걸음 보장제 지원금은 어느 정도 지원되나요?
A1. 기업이 청년을 정규직으로 채용할 경우 일정 기간 동안 인건비의 일부를 지원받을 수 있습니다. 구체적인 금액은 해마다 고용노동부 지침에 따라 달라집니다.

 

Q2. 청년 구직자는 반드시 워크넷을 통해서만 신청해야 하나요?
A2. 네, 기본적으로 워크넷을 통해 구직 등록과 참여 기업 확인 후 지원 가능합니다.

 

Q3. 기업은 어떤 조건을 충족해야 하나요?
A3. 고용노동부가 지정한 중소·중견기업이어야 하며, 청년을 정규직으로 채용해야 지원을 받을 수 있습니다.

 

Q4. 대학 졸업 예정자도 참여할 수 있나요?
A4. 네, 만 34세 이하라면 졸업 예정자도 참여 가능합니다. 단, 졸업 이후 채용 절차가 진행되어야 합니다.

 

 

 

결론

 

일자리 첫걸음 보장제는 청년의 안정적인 사회 진입과 기업의 인력 확보를 동시에 지원하는 중요한 제도입니다. 청년은 정규직 채용과 경험을 통해 경력을 쌓을 수 있고, 기업은 인건비 지원으로 경영 부담을 줄일 수 있습니다.

따라서 구직자는 워크넷을 통해 적극적으로 기회를 찾고, 기업은 고용노동부 지원을 활용해 우수 인재를 확보하는 전략을 세우는 것이 좋습니다.

 

 

 

 

 

 

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